面对来自公司的欺辱和打压，许多打工人选择忍气吞声，但也有少数人直面权势，勇于抗争，最终取得了胜利。

下面是一位女网友的故事：应届毕业后进了某大厂，却遭遇公司劝退，让她主动离职，不想给赔偿金。她坚持不主动离职，经过和HR、领导们的多次抗争后，终于成功拿到了n+1的赔偿金。

楼主的故事非常励志，许多人表示看完后热血沸腾，打工人就是要硬刚，别做缩头乌龟。

(资料图片)

有人说，楼主的心态值得自己好好学习，坏事反过来也是磨练。

有人说，谢谢楼主维护了打工人的基本权利，也打击了资本家嚣张的嘴脸。

有人为自己被裁时没有争取更多权益而后悔。

有人说，公司不行了就逼员工自己走，这种公司真是不耻，就应该多一些楼主这样的人，才能让那些恶心的公司有所收敛。

有人说，HR遇到楼主，可以说是踢到钢板了。楼主有这份忍耐力，会成大事的。

有人说，忍气吞声终受气，委曲求全不得全。平时工作也是这样，有不害怕失去的心态才能得到更多。

也有人担心HR在背调时会阴楼主。

有人说，大厂能给员工的蜕变是从入世前的专研到入世后的钻营。

还有人感叹，作为一个人，连正常的权利都得这么费劲地才能获得。

以下是部分网友向楼主提出的问题及解答。

Q：面谈中对方提及关于不胜任的话题时，是否要完全避免提及自己能力不足的方面？

A：公司说你不胜任，那就让公司举证，不要承认，别掉进陷阱里，毕竟劳动法没有明确规定相关具体内容。

Q：如果公司以上班时间干非工作的事这种刁钻的理由辞退你，该如何反击？

A：让公司拿出书面的员工管理条例，并说明员工上班看手机不合规的理由。要求公司举证时要准确到数据等客观事实。如果公司拿不出来，就没必要扯皮纠缠，踏踏实实上班拿钱。

Q：楼主只要了补偿金，年终奖和加班费呢？

A：离职前加班都在每个月工资结算了，年终奖在每年春节后才发放，自己已经在两个月前离职了。坚持半年，拿到补偿金，公司不占便宜自己不吃亏，见好就收就行。

楼主的故事的确令人热血沸腾。人类的赞歌是勇气的赞歌，人类的伟大是勇气的伟大。就为了楼主的这份勇气，也要给她一个大大的赞。

作为一个初出茅庐的女孩，能在遇到公司不公平待遇时，调整心态，勇敢迎战，最终拿到了自己应得的补偿。要做到这一点，良好的心态、强大的心理素质、坚韧的忍耐力和清晰的逻辑能力缺一不可，的确是打工人中的豪杰。

不过话又说回来，被裁拿赔偿是每个打工人应得的权利。本该是顺理成章的事情，竟然需要这样坎坷的历程才能拿到，楼主还被无数人夸赞“吾辈楷模”。这是职场风气的悲哀，也是打工人的不幸。希望新的一年这样的事情越来越少，职场环境能一路向好。